雇用サポート派遣

面談だけで採用者を決めるのは非常に難しく思い通りにはいきません。
スポーツの監督が面談だけでメンバーを決めるようなもので実際に働いていただかないとわからないことが多くあります。
また、現在お仕事を探している方だけでは集めきらない可能性が、就業中の方に転職をしていただく必要があるかもしれません。

応募していただかなければ人材は確保できません

高額な求人を掲載すれば人材が確保できるわけではありません。
多くの広告代理店がアンケートを行って調査していますが、どれも時間給の高さが、お仕事を選んだ理由１位です。
２位から 5 位まではそのアンケートによって順位が入れ替わったりしますが理由の中に広告が大きいからや広告が高そうだからというものはありません。

お仕事を選んだ理由の中で、企業側でコントロールできることは、まず時間給、交通費の支給の有無です。
時間の調整はある程度できるかもしれませんが、勤務先の距離は移転が必要なのと、自分にも出来そうなのは広告の掲載の仕方で若干変わったりしますが仕事内容は変えれません。
時間給を上げて、交通費を支給することは行為としては簡単にできますが、コストがかかるのと、何より近隣の企業もそれをやってきます。
同業他社とコストを争い戦うのなら勝負できますが、近隣の異業種との戦いは先が見えません。

募集よりも大切なことは離職者を減らすこと

パートさんやアルバイトさんが退職する際に本音を言ってくれることはほとんどありません。
建前ランキングの１位は家庭の事情、２位は自分や家族の体調不良です。
退職者は出来るだけ円満な退職理由を伝えたいという思いが最優先になっています。
離職者が多い企業は辞めてしまう現状を把握する必要があります。

私たちからのご提案雇用サポート派遣

人材の確保における最大の効果は時間給です。
しかし今働いていただいてる方の時間給も上げなければなりません。
そのために弊社のサービスをご利用いただき雇用時の時間給を高く設定し就業者を確保いたします。
私共はあくまでも２カ月間の派遣での契約解除となりますのでその後御社で直接雇用してください。

人材雇用や費用のリスクを回避

  1. 勤怠状況や社風に合ったかたなのか、双方が確認したうえで自家雇用ができる
  2. 実際に働いていただかなければわからない、良い人材を面接で断っている可能性を回避
  3. 応募者の対応や面接の予定組、実際の面接などの時間や見えにくいコストがかからない
  4. 一人の応募がなくても料金がかかってしまう募集広告費用が0円

辞める理由と辞めない理由・ここにコストをかける

働いている方が退職してしまう理由１位人間関係、２位職場環境そして辞めない理由の１位も人間関係、２位も職場環境です。
今までコストと労力を費やしてきた人材雇用の負担が軽減され、その分だけ今まで以上に良好に保つための関係づくりや、職場環境の改善にコストを使用していただくことが、コア人材の流出を防ぎ、仕事の効率、制度を上げることになり全体の大きなコスト削減へとつながります。